Seminar ‘Het Ideale Kantoor’
De wereld om ons heen verandert in een razendsnel tempo. Hierdoor staan veel organisaties voor de uitdaging om een meer wendbaar bedrijfsmodel of een andere manier van werken in te voeren. Huisvesting speelt hierbij een belangrijke rol. Spring Real Estate organiseert jaarlijks verschillende bijeenkomsten waarin het realiseren van een netwerkkantoor vanuit diverse kanten wordt belicht door een interessante spreker uit het vak.
Deze veranderende omstandigheden vraagt organisaties met oude bedrijfsmodellen om deze rigoureus om te gooien. Om succesvol te blijven moeten zij zichzelf niet alleen de vraag stellen ‘’Hoe toekomstbestendig is ons product?’’ maar ook ‘’Hoe toekomstbestendig is ons organisatiemodel’’?
Van oudsher zijn wij gewend om te werken in een hiërarchische organisatie met duidelijke verantwoordelijkheden, sturingsmechanismen en meerdere managementlagen. Deze structuur wordt ondersteund door het typische kantoor, waar momenteel 90% van de Nederlanders werkt. Succesvolle startups worden gekenmerkt door hun wendbaarheid, met en platte organisatiestructuur en autonome beslissingsstructuur. Om een organisatie succesvol te transformeren naar een wendbare netwerkorganisatie, zal de werkomgeving getransformeerd moeten worden naar een netwerkkantoor.
”Het netwerkkantoor is uniek”
De grote vraag is natuurlijk: Hoe ziet een netwerkkantoor eruit? Betekent dat meer open werken, flexplekken en thuiswerken? Het antwoord op die vraag is even simpel als complex: het netwerkkantoor is uniek. Iedere organisatie is uniek met andere bedrijfsprocessen, doelen en ambities. Hét netwerkkantoor bestaat daarom niet. Het ideale kantoor kan wel gecreëerd worden door het DNA van een organisatie boven tafel te krijgen, om vervolgens een werkomgeving te creëren dat volledig faciliterend is aan dat DNA.
Het DNA klinkt als iets ontastbaars, maar is juist heel erg meetbaar. Het is namelijk een verzameling van alle werkzaamheden in relatie tot de wijze waarop mensen met elkaar samenwerken. Een volledige analyse hiervan leidt tot een blauwdruk voor het ideale werkplekconcept. Het DNA geeft een goed beeld van de innovatieve slagkracht en wendbaarheid van een organisatie. Daarnaast geeft het houvast bij het opstellen van ambities en het voorbereiden van de huisvesting op die ambities. Het veranderen van de werkomgeving kan een enorm krachtige tool zijn om ook de organisatie te veranderen. Als het goed wordt uitgevoerd, waarbij veel aandacht wordt gegeven aan het creëren van draagvlak, kan het tot verassend grote successen leiden. Wanneer het niet gebaseerd is op feiten maar op aannames, is de kans op weerstand aanzienlijk. Dit maakt de kans op het mislukken van een verandering levensgroot.
Indien u meer informatie wenst te ontvangen over het realiseren van een fijne werkomgeving is onze publicatie te koop op managementboek.nl of stuur een bericht naar marketing@springrealestate.nl en u ontvangt gratis het boek ‘Het Ideale Kantoor’.
Heeft u interesse om een seminar te organiseren bij uw bedrijf of wilt u een volgend seminar bijwonen? Klik hier en wij houden u graag op de hoogte.
